AVUKAT EMEL AKDİLEK HUKUK İş Hukuku Hakkında Bilgiler | Avukat Emel Akdilek

8:00 - 19:00

0536 2606942

bizi arayabilir & whatsapp'dan ulaşabilirsiniz

Image
Image

İŞ HUKUKU

İş hukuku, çalışma ilişkilerini düzenleyen ve işçi ile işveren arasındaki hak ve sorumlulukları belirleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, çalışanların korunmasını, çalışma şartlarının iyileştirilmesini ve işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini amaçlar.. Türkiye'de İş Hukuku, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere çeşitli mevzuatlarla şekillenir.

İş Sözleşmeleri: İşçi ve işveren arasında kurulan, işçinin belirli bir iş karşılığında ücret almasını sağlayan yazılı veya sözlü anlaşmadır. İş sözleşmesi belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma gibi farklı türlerde olabilir. Deneme Süresi: İş sözleşmelerinde belirlenebilen, işçi ve işverenin birbirini tanıdığı ve işin uygunluğunu değerlendirdiği bir süredir. Bu süre en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle en fazla 4 ay olabilir. Fesih: İş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Fesih, işveren tarafından geçerli nedenlere dayandırılmalı ve işçiye ihbar süresi tanınmalıdır. Haksız fesih durumunda işçi kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkına sahip olabilir.
Feature Section
Image
Image

Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Haftalık Çalışma Süresi: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süre, işyerinde günlük çalışma saatlerine göre farklı şekillerde dağıtılabilir. Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresini aşan çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye normal ücretin %50 fazlasıyla ödeme yapılır. Yıllık Ücretli İzin: İşçilerin hizmet süresine göre hak kazandıkları dinlenme süresidir. Örneğin, 1-5 yıl arası kıdemi olan bir işçi, en az 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

İş Güvenliği ve Sağlığı: İş Güvenliği Önlemleri: İşveren, iş yerinde işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak zorundadır. Bu, işçiye iş güvenliği eğitimi verilmesi, güvenli çalışma koşullarının sağlanması gibi sorumlulukları içerir. İş Kazası ve Meslek Hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle zarar gören işçilere tazminat hakkı tanınır. İş kazası halinde işverenin sorumluluğu, işçinin uğradığı zararların tazmini ve gerekli tedbirlerin alınmasını içerir.

Ücret ve Tazminatlar: Asgari Ücret: İşçiye ödenecek en düşük ücret miktarıdır ve her yıl belirlenen asgari ücret komisyonu tarafından güncellenir. Kıdem Tazminatı: İşçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. Kıdem tazminatı, her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshi durumunda, ihbar süresine uyulmaması halinde işverenin işçiye veya işçinin işverene ödemesi gereken tazminattır.

Toplu İş Hukuku: Sendikalar: İşçilerin haklarını korumak amacıyla kurdukları örgütlerdir. İşçilerin sendikalaşma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı Anayasa ve ilgili kanunlarla güvence altına alınmıştır. Toplu İş Sözleşmesi: İşçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında yapılan, işçilerin çalışma koşullarını ve ücretlerini belirleyen sözleşmedir. Grev ve Lokavt: İşçilerin haklarını savunmak amacıyla işi durdurması (grev) veya işverenin işyerini kapatarak işçileri çalıştırmaması (lokavt) toplu iş uyuşmazlıklarında kullanılan araçlardır.

UZMANLIKLARIMIZ

SERTİFİKALARIMIZ

8:00 - 19:00

0536 2606942

bizi arayabilir & whatsapp'dan ulaşabilirsiniz